工伤赔偿标准，又（yòu）称工伤（shāng）保（bǎo）险待遇标准。是指工（gōng）伤（shāng）职工、工亡职工亲（qīn）属依法应当（dāng）享受的（de）赔偿项目和标准。那么接下来（lái），正晟法律服务网为大家（jiā）带来工（gōng）伤赔偿项（xiàng）目（mù）有哪些的相关法律知识，希望能够（gòu）帮助到（dào）大家。

　　(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险（xiǎn）诊（zhěn）疗项目目录、工伤保（bǎo）险药品目录（lù）、工伤保险（xiǎn）住院服务标准（zhǔn）。

　　(二)住院伙食补助费（fèi）。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食（shí）补助标准的70%发给住院（yuàn）伙食补助费。

　　(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明（míng），报经办（bàn）机（jī）构同意，工伤职工到统筹地区以外就医（yī）的，所需交（jiāo）通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　(四)康复治（zhì）疗费。工伤职工到签（qiān）订服务协议（yì）的（de）医疗（liáo）机构进行康复性治疗的费用，符（fú）合工伤保险诊（zhěn）疗项目目（mù）录、工伤保险药品目录、工（gōng）伤保（bǎo）险住院服务标准（zhǔn）的本条第三款规定的，从工伤保（bǎo）险基金支付（fù）。

　　(五)辅助器（qì）具费。工伤职工（gōng）因日常（cháng）生活或者（zhě）就业需要，经劳（láo）动能力鉴定委员会确认，可以（yǐ）安装假肢、矫形（xíng）器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需（xū）费用按照（zhào）国家（jiā）规定的标准从工伤保险基金支付（fù）。

　　(六)停工留薪期工资（zī）。职工（gōng）因（yīn）工作遭受事故伤害或者（zhě）患职业病需要暂停工作接（jiē）受（shòu）工伤医疗的（de），在停工留薪期内，原（yuán）工（gōng）资（zī）福利待遇（yù）不变，由所在单位按月支付。

　　(七)生（shēng）活（huó）护理费。生活不能（néng）自理的工伤职工（gōng）在停工留薪期（qī）需要护理的，由所（suǒ）在单位负责。工伤职工已经评定伤残等（děng）级（jí）并经劳动能（néng）力鉴定委员会确认（rèn）需（xū）要生（shēng）活护理的，从工伤保（bǎo）险基（jī）金按月（yuè）支付生（shēng）活护理（lǐ）费。生活护理费按照（zhào）生（shēng）活完全不（bú）能自理、生活（huó）大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等（děng）级支付（fù），其标（biāo）准分别为统筹地区（qū）上年度职工（gōng）月平（píng）均工资的50%、40%或者30%。

　　(八)一次（cì）性伤（shāng）残补助金。标准为（wéi）：一级伤残为（wéi）24个月的本人工资，二级（jí）伤（shāng）残为22个月的本人（rén）工资，三级伤残为（wéi）20个月的本（běn）人工资，四级伤残（cán）为18个月（yuè）的本人工资;五（wǔ）级（jí）伤残为16个月的本人工（gōng）资（zī），六（liù）级伤（shāng）残为14个（gè）月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资（zī）;九级伤残为（wéi）8个月（yuè）的本人工资，十级伤残（cán）为6个（gè）月的本人工（gōng）资。

　　(九)伤残津贴。职工（gōng）因工致残被鉴（jiàn）定为一级至四级伤残的，从工伤（shāng）保险基金按伤残等（děng）级支付一次性伤残补助金（jīn），标准为：一级伤残为24个月的本（běn）人工资，二级伤（shāng）残为22个月的（de）本人（rén）工（gōng）资，三级伤残为（wéi）20个月的本人工资，四级伤残为18个（gè）月（yuè）的本人（rén）工资。职工因工致残被鉴定为五（wǔ）级、六（liù）级伤残的，保留与用人单位的劳（láo）动关（guān）系，由（yóu）用人单位安排适当工作。难（nán）以安（ān）排工（gōng）作的，由用人单（dān）位按月发给伤残津（jīn）贴（tiē），标准（zhǔn）为：五级伤残为本人（rén）工（gōng）资的70%，六级伤残（cán）为本人工资的60%。

　　(十)一次性伤（shāng）残就（jiù）业补助金和一次性（xìng）工伤医（yī）疗补助金。职工（gōng）因工致残被鉴定为五级、六级伤（shāng）残（cán）的，经工伤职工本人提出，该职工可以与（yǔ）用人单位解除（chú）或者终（zhōng）止劳动关系，由用人（rén）单位支付一（yī）次性工（gōng）伤（shāng）医疗补助金和伤残（cán）就（jiù）业补助金（jīn）;职工因工致残被鉴定为七级至十（shí）级伤残的，劳（láo）动合同期满终止，或者职工本人提（tí）出解除劳动合同（tóng）的，由（yóu）用人单位支付一次性工伤医疗补（bǔ）助金和伤残就业（yè）补（bǔ）助金。具体（tǐ）标准（zhǔn）由省、自治（zhì）区、直辖（xiá）市人民政（zhèng）府规定。

　　(十一)丧葬补助金（jīn）。职工因工死亡丧葬补助金为6个（gè）月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(十二)供养亲属抚恤（xù）金。职（zhí）工（gōng）因工（gōng）死（sǐ）亡供养亲属（shǔ）抚恤金按照职工（gōng）本人工资的（de）一定比例发给由（yóu）因工死亡职工生前提供主要生活来（lái）源、无（wú）劳（láo）动能力的亲属。标（biāo）准为：配（pèi）偶每月40%，其他亲属每人每（měi）月30%，孤寡老人或者孤儿每（měi）人每月（yuè）在上述标准的基础上增加（jiā）10%。核定的各供（gòng）养亲属的抚恤金之和不（bú）应（yīng）高于（yú）因工死亡职工（gōng）生前（qián）的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政（zhèng）部门（mén）规（guī）定。

　　(十三)一（yī）次性（xìng）工亡补助金。一次性工亡补（bǔ）助金标准为48个月至（zhì）60个（gè）月的统筹地区上年度职工月平均工资。具（jù）体标准由统筹地区的（de）人民（mín）政府根据（jù）当地经（jīng）济、社会发展状况规定（dìng），报省、自治区、直（zhí）辖市（shì）人民政府备案。

　　注：上述所称本人（rén）工资，是指（zhǐ）工伤职（zhí）工（gōng）因工（gōng）作遭受（shòu）事故（gù）伤害（hài）或者患职业病（bìng）前12个（gè）月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资（zī）300%的（de），按照（zhào）统筹地（dì）区职工平均工资的300%计（jì）算;本人工资（zī）低于（yú）统筹（chóu）地区职工平均（jun1）工资60%的，按（àn）照统（tǒng）筹地区职工平均工资（zī）的60%计算。